O que não pode fazer na folha de ponto?
Quem é responsável pela folha de ponto
A folha de ponto é preenchida por um funcionário. Por essa razão, a área de Recursos Humanos ou Departamento Pessoal tem por obrigação orientar esse funcionário durante o processo, caso exista alguma dúvida ou dificuldade. Pois esse é um documento legal.
Qual a forma correta de preencher a folha de ponto
Para preencher o livro de ponto é necessário que o funcionário complete as linhas e as colunas apresentadas no documento de maneira clara e sem rasuras, escrevendo o horário pontual em que entrou no trabalho, seguido pelos horários exatos em que foi liberado para almoço, intervalos e saída.
Pode alterar o ponto de um funcionário
Não existe nenhuma maneira de alterar ou excluir os registros feitos pelo funcionário no aplicativo de ponto eletrônico, o que o torna imune às fraudes. Como vimos, esse sistema é autorizado pelo Ministério do Trabalho e fornece provas para quaisquer processos judiciais relacionados à jornada dos empregados.
Para que serve a folha de ponto
A folha de ponto é um documento que comprova exatamente a carga horária de trabalho dos funcionários e precisa ser fiel à jornada mensal do colaborador. É por meio dela que a empresa terá acesso a informações de entradas, saídas, faltas, atrasos e horas extras.
O que a empresa não pode fazer
O que a empresa não pode fazer com o funcionárioViolação da privacidade e intimidade.Discriminação e assédio.Atraso no pagamento e não cumprimento de obrigações trabalhistas.Excesso de carga horária e falta de descanso adequado.Negligência com a segurança e saúde do trabalhador.
O que fazer quando o funcionário esqueceu de registrar o ponto
Incluir manualmente o horário esquecido (entrada, intervalo, saída); Abrir ficha de ocorrência para cada marcação de ponto que não foi realizado. É importante que na ficha de ocorrência o próprio empregado informe o horário que esqueceu de registrar e o respectivo motivo.
Qual é o máximo de horas extras por dia
2 horas
Limite de horas extras por dia
O limite diário de horas extras são 2 horas e não importa o regime de trabalho. Ou seja, se a jornada de um funcionário for de 8 horas, ele poderá somar, no máximo, 10 horas de trabalho. Se forem 6 horas, ele poderá cumprir 8 horas.
Como fazer controle de ponto dos funcionários
Controle eletrônico: cartão e identificação biométrica
O relógio de ponto eletrônico é, sem dúvidas, o método mais moderno para controlar o ponto dos funcionários. Ele funciona tanto com um cartão ou crachá que o colaborador passa no sistema ao chegar e ao sair, quanto através da identificação biométrica.
O que são irregularidades no ponto
O ponto irregular é caracterizado por situações em que os funcionários não registram corretamente suas horas trabalhadas, seja omitindo horas extras, adiantando ou atrasando o registro de entrada e saída, ou até mesmo registrando horas que não foram efetivamente trabalhadas.
O que a empresa não pode fazer com o funcionário
Neste artigo, destacamos as principais atitudes que um patrão não pode ter com seu empregado.a) Alterar o contrato de trabalho sem o funcionário saber.b) Humillhar o funcionário – assédio moral.c) Não pagar o FGTS e INSS.
Quais os cuidados devemos ter com a folha de ponto
Fique atento a algumas dicas:Quem preenche a folha de ponto é o funcionário.Folha de ponto não pode ter horários uniformes.Para validar a prova, evite rasuras.Cuidado na hora de calcular as horas extras.
O que é considerado má conduta no trabalho
São inaceitáveis situações como postura incorreta, de más intenções, baseadas em algum interesse ou em falta de ética; condutas ilegais; agir desrespeitosamente ou em desleixo; agir baseado em algum interesse ou prazer peculiar, visto como uma má-conduta a outros olhos.
O que é considerado indisciplina no trabalho
O ato de indisciplina se configura quando um trabalhador desrespeita as diretrizes internas da empresa, como normas, circulares e regulamentos. Enquanto isso, a insubordinação se refere ao descumprimento de ordens pessoais que são dadas pelo líder a determinada pessoa individualmente ou em grupo.
Pode descontar atraso no horário de almoço
Ou seja, a lei especifica um limite diário, dessa forma a empresa poderá adotar uma tolerância para 5 minutos na entrada e 5 minutos na pausa de almoço ou saída, configurando no final do dia a tolerância dos 10 minutos. No caso citado acima, a empresa pode descontar os minutos de atraso conforme especifica a lei.
O que acontece se o funcionário não assinar o ponto
Assim, o empregado que se nega a anotar o carão ponto pode sofrer sanções, tais como: advertências verbais, advertências por escrito, suspensões, e em casos de persistências, fulminando em sua demissão por justa causa.
É permitido 2 horas extras por dia
Limite de horas extras por dia
O limite diário de horas extras são 2 horas e não importa o regime de trabalho. Ou seja, se a jornada de um funcionário for de 8 horas, ele poderá somar, no máximo, 10 horas de trabalho. Se forem 6 horas, ele poderá cumprir 8 horas.
O que é BH na folha de ponto
O banco de horas é um direito do trabalhador apoiado em lei. Trata-se de um sistema que dinamiza a jornada diária de trabalho, a fim de permitir a compensação de horas trabalhadas fora da jornada contratada. Se um colaborador possui duas horas em seu banco de horas, ele poderá sair do trabalho duas horas mais cedo.
O que pode invalidar um cartão de ponto
III – Os cartões de ponto que demonstram horários de entrada e saída uniformes são inválidos como meio de prova, invertendo-se o ônus da prova, relativo às horas extras, que passa a ser do empregador, prevalecendo a jornada da inicial se dele não se desincumbir.
Pode rasurar a folha de ponto
A rasura na marcação do ponto é considerada falta grave e acarreta punições; 3. O prazo para devolução das folhas ou cartões-ponto devidamente assinados pelos funcionários deverá seguir o regulamento interno de cada empresa; 4.
O que é considerado um ato de humilhação no trabalho
Um ato de humilhação no trabalho pode assumir muitas formas, incluindo ridicularização, insultos, zombaria, sarcasmo, críticas públicas, piadas de mau gosto, entre outros. Qualquer comportamento que afete negativamente a autoestima e a dignidade do funcionário pode ser considerado um ato de humilhação.
O que é coagir uma pessoa no trabalho
Coagir moralmente o empregado no ambiente de trabalho, através de atos ou expressões que tenham por objetivo atingir a dignidade ou criar condições de trabalho humilhantes ou degradantes, abusando da autoridade conferida pela posição hierárquica.
Pode passar corretivo no cartão de ponto
Por tratar-se de documento oficial, a folha de ponto não pode ser rasurada. Em pequenos casos, é possível utilizar corretivo, mas sempre acompanhado de uma anotação no verso explicando a alteração e com assinatura do servidor.
O que leva um funcionário a ser demitido por mau comportamento
Na hora de demitir um funcionário, procure manter um tom calmo na conversa e seja bastante claro sobre as suas motivações — se for o caso, leve consigo o relatório de aproveitamento ou de feedbacks anteriores. Esteja preparado para todo o tipo de reação: choro, raiva, silêncio e inconformismo.
O que acontece se levar 3 advertência no trabalho
É muito comum a ideia que para aplicar a justa causa são necessárias no mínimo três advertências, no entanto a advertência não tem previsão legal na CLT. Isso significa que não existe uma quantidade mínima ou máxima para que o empregador possa demitir um empregado por justa causa.
Quantas horas tem que trabalhar para não perder o dia de trabalho
Veja o que prevê o Art. 71 da CLT: Art. 71 – Em qualquer trabalho contínuo, cuja duração exceda 6 (seis) horas, é obrigatória a concessão de um intervalo para descanso ou alimentação, ou qual será, no mínimo, 1 (uma) hora e salvo acordo escrito ou contrato coletivo em contrário, não pode exceder 2 (duas) horas.