Proč se dává zápočtový list?
Proč chce nový zaměstnavatel zápočtový list
Zápočtový list budete potřebovat ve chvíli, kdy si budete žádat o důchod. Dále po Vás může např. úřad práce požadovat zápočtové listy za určité období proto, aby Vám mohla být vypočtena podpora v nezaměstnanosti.
Archiv
Co dělat když nemám zápočtový list
Nevydání zápočťáku je tedy protiprávní jednání. Pokud vám list nebyl vydán, písemně na to upozorněte zaměstnavatele a zažádejte o jeho vydání. Pokud přesto formulář neobdržíte, obraťte se na inspektorát práce. Zaměstnavatel může dostat pokutu až ve výši 2 000 000 Kč.
Kdy se dává zápočtový list
Vystavení zápočtového listu je automatická povinnost zaměstnavatele, zaměstnanec o jeho vystavení nemusí žádat. Zápočtový list pracovníkovi předáváte před skončením pracovního poměru (nejpozději v poslední den pracovního poměru).
Co se uvádí v zápočtovém listu
Náležitosti zápočtového listu
údaje o zaměstnání, zda se jednalo pracovní poměr, DPČ nebo DPP a o době jejich trvání druh konaných prací dosaženou kvalifikaci. odpracovanou dobu a další skutečnosti rozhodné pro dosažení nejvýše přípustné expoziční doby.
Co potrebuje nový zaměstnavatel
Pro přípravu smlouvy si připravte občanský průkaz, kartičku zdravotní pojišťovny a číslo bankovního účtu, na které vám nový zaměstnavatel bude moci posílat výplatu. Pokud jste již před tím někde pracoval/a, nezapomeňte si také zápočtový list z minulého zaměstnání, který je vlastně potvrzením o vašem minulém zaměstnání.
Jak funguje zápočtový list
Zápočtový list musí obsahovat údaje o zaměstnání – tedy o jaký pracovní poměr se jednalo a jak dlouho trval. Dále je nutné, aby v něm byl uveden druh práce, kterou zaměstnanec vykonával či jeho dosažená kvalifikace.
Co se stane když ztratím zápočtový list
Občané mohou sami písemně požádat ČSSZ (Odbor správy údajové základny) o zaslání informativního osobního listu důchodového pojištění.
Na co by měl budoucí zaměstnavatel dbát před nástupem zaměstnance
Zaměstnavatel má před uzavřením pracovní smlouvy povinnost seznámit zaměstnance s právy a povinnostmi, které vyplývají z pracovní smlouvy a také s platovými podmínkami. Zaměstnavatelé mají také ohlašovací povinnost hned pro několik institucí.
Kam se dává zápočtový list
Povinnost vydat zaměstnanci potvrzení o zaměstnání přechází na místně příslušný (podle místa činnosti zaměstnavatele určený) úřad práce.
Co mi musí zaměstnavatel dát při výpovědi
Při skončení pracovního poměru je zaměstnavatel povinen vydat vám potvrzení o zaměstnání (zápočtový list). Po ukončení zaměstnání byste také měli dostat evidenční list důchodového pojištění.
Jak sehnat zápočtový list
Základním dokladem prokazujícím doby důchodového pojištění (zaměstnání) je evidenční list důchodového pojištění (dále jen ELDP). ¹ Zjistíte-li, že se v evidenci ČSSZ nenachází, je nejjednodušší kontaktovat OSSZ v místě Vašeho trvalého bydliště.
Co musí udělat zaměstnavatel
Zaměstnavatel má před uzavřením pracovní smlouvy povinnost seznámit zaměstnance s právy a povinnostmi, které vyplývají z pracovní smlouvy a také s platovými podmínkami. Zaměstnavatelé mají také ohlašovací povinnost hned pro několik institucí.
Jaké povinnosti má zaměstnavatel
Mezi základní povinnosti zaměstnavatele patří zajištění rovného zacházení se zaměstnanci včetně zákazu jejich diskriminace. Zákoník práce přesně stanovuje předpoklady, za kterých smí dát nadřízený svému zaměstnanci výpověď, ač se právě tady zaměstnavatelé dopouštějí nejčastěji prohřešků.
Na co mám nárok při výpovědi
Pokud pracovní poměr trvá déle než rok, ale méně než dva roky, vzniká nárok na nejméně dvojnásobek průměrného výdělku. Konečně pokud pracovní poměr trval přes dva roky, je možné nárokovat odstupné ve výši minimálně trojnásobku průměrného výdělku.
Co dělat když vám zaměstnavatel nechce dát odstupné
Jak postupovat v případě, když zaměstnavatel nevyplatí odstupné, ačkoli zaměstnanci na ně vznikl nárok Zaměstnanec má možnost podat podnět ke kontrole dodržování pracovněprávních předpisů k místně příslušnému oblastnímu inspektorátu práce (viz příloha).
Co nesmí zaměstnavatel
zaměstnavatel nesmí při výběru zaměstnanců vyžadovat informace týkající se národnosti, rasového nebo etnického původu, politických postojů, členství v odborových organizacích, náboženství, filozofického přesvědčení, sexuální orientace, není-li jejich vyžadování v souladu se zvláštním právním předpisem (§ 12 odst.
Jak je to když zaměstnavatel nemá práci
Když zaměstnavatel nemá práci, protože nejsou zakázky, kolik dostanu Pokud zaměstnavatel nepřiděluje práci z důvodu částečné nezaměstnanosti, tj. z důvodu omezení odbytu výrobků/poptávky po službách, náleží zaměstnanci náhrada mzdy ve výši nejméně 60 % průměrného výdělku, je-li uzavřena dohoda s odborovou organizací.
Kdy dělá dané zaměstnavatel
Zaměstnavatel musí provést podání vyúčtování daně z příjmů ze závislé činnosti za zdaňovací období 2022 do 1. března 2023 (nikoliv elektronicky) a elektronicky do 20. března 2023.
Na co má zaměstnavatel právo
K právům zaměstnavatele patří mimo jiné určení množství práce a pracovní tempo, vyžadování náhrady škody po zaměstnanci, který nějakým způsobem porušil pracovní kázeň, a způsobil tak nadřízenému újmu. Mezi další právo zaměstnavatele patří také výpověď podřízenému ve zkušební době bez udání důvodů.
Na co si dát pozor při odchodu z práce
Výpověď musí být zaměstnanci doručena v písemné formě a do vlastních rukou. Nemůže být komunikována například přes Skype ani po telefonu. Po doručení výpovědi skončí pracovní poměr uplynutím výpovědní doby. Výpovědní doba je stanovena v délce minimálně dvou měsíců a běží od prvního dne následujícího měsíce od oznámení.
Jak odejít ze dne na den z práce
Jedinou možností pro skončení pracovního poměru ze dne na den je tedy okamžité zrušení pracovního poměru ze strany zaměstnance.
Jak dlouho může zaměstnavatel Zadrzovat výplatu
Pokud vám zaměstnavatel dluží mzdu (nebo její část) déle než 15 dní po splatnosti, můžete podat okamžitou výpověď.
Jak vymahat vyplatu
Pokud jste sám/sama, komu nebyla vyplacena mzda, můžete postupovat cestou soudního vymáhání pohledávky (tj. mzdy) podle občanského soudního řádu. V tomto případě budete muset podat žalobu proti Vašemu zaměstnavateli (v obecné promlčecí době, tedy do tří let ode dne, kdy se mzda stala splatnou).
Co si může zaměstnavatel dovolit
Podívejte se, co si podle pražského právníka Romana Moussawiho může šéf dovolit a kde už ho skřípne zákoník práce.Sebere vám prémie.Sníží plat.Odmítne vám dát dovolenou v termínu, který jste si vybrali.Zruší vám na poslední chvíli už schválenou dovolenou.Přeřadí vás na horší práci.Posílá vám vytýkací dopisy.
Který zaměstnavatel dělá roční zúčtování
Zajištují jej mzdoví účetní firem, které vás zaměstnávají. „Roční zúčtování ale není automatické, zaměstnanec o něj musí svého zaměstnavatele požádat, a to vždy do 15. února,“ připomíná poradce Michal Dvořáček. Zúčtování za předchozí rok provádí podnik vždy do konce února.